为深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于高校毕业生就业工作决策部署，抢抓高校毕业生离校关键期，加力加快工作进程，全力促进我校毕业生顺利就业。根据《教育部高校学生司关于开展2026届高校毕业生就业“百日冲刺”行动》（教就业司函〔2026〕29号）精神，按照《省就业办转发教育部关于开展2026届高校毕业生就业“百日冲刺”行动的通知》要求，结合学校实际，现制定《贵州医科大学2026届毕业生就业“百日冲刺”系列活动工作方案》。

一、行动主题

百日冲刺再发力  精准服务促就业

二、行动时间

2026年6月—8月

三、行动目标

通过开展“百日冲刺”行动，聚焦当前就业工作重点难点，加快推进我校毕业生就业扩容提质行动，有针对性拓展就业岗位，精准做好就业指导和困难帮扶，持续做好离校后就业跟踪服务，切实帮助有就业意愿的毕业生尽早落实毕业去向，全力促进我校2026届毕业生更加充分更高质量就业。

四、行动任务

（一）加快落实系列促就业政策

各学院要深入开展就业创业“政策宣传月”活动，大力宣传扩岗补助、社保补贴、税收优惠、创业担保贷款等促就业支持政策，创新宣传形式，推出更多通俗易懂、生动鲜活的宣传产品，通过开展政策知识答题、政策微视频等活动，帮助毕业生和用人单位充分知晓并及时享受相关政策。确保毕业生应知尽知、应享尽享，加快推进各项政策举措落地见效。

（二）加力拓展市场化就业岗位。各学院要精准组织“访企拓岗促就业”行动，重点针对有就业意愿但尚未落实去向的毕业生和去向落实率低的学科专业，开拓提供有效岗位资源。校院领导同志要认真落实访企拓岗“两个100”要求，院系领导班子成员要按照平均每人走访10家的要求，结合专业适配等情况，精准走访校友企业、规上企业、专精特新中小企业等，为相关学科专业开拓有效岗位资源，切实提高访企拓岗实效性和就业岗位利用率。访企拓岗行动应于2026年8月底前完成全部指标任务。去向落实率较低的二级院系，要持续加力组织校园招聘，重点组织“小而精、专而优”的院系专场招聘，着力提升每场招聘活动实效，积极开展并填写《贵州医科大学2026届毕业生招聘活动周报表》，做到应报尽报。

（三）加快组织政策性岗位招录。学校招生就业处将加强统筹调度，各学院要积极配合有关部门加快推进公务员和事业单位、国有企业、科研助理等岗位招录安排，确保8月底前全部完成。各学院要重点宣传解读国家及省有关就业创业优惠政策，特别是引导和鼓励高校毕业生面向基层就业优惠政策，持续做好“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”“大学生乡村医生专项计划”等国家基层服务项目招录。学校将按照不低于在校生规模2‰的比例开发管理助理、教学助理等辅助类就业岗位，充分吸纳我校毕业生就业。

(四)精准做好就业指导和困难帮扶。“百日冲刺”期间，各学院要密切关注毕业生就业动态，重点针对离校前后毕业生对就业签约解约、权益维护、风险防范等方面的实际关切，做好有针对性的就业指导和服务。深入实施就业能力提升“双千”计划，积极动员就业困难群体参与“双千”计划学习，帮助参训学生尽早落实毕业去向。重点对求职受阻和困难家庭毕业生开展就业帮扶，建立困难群体就业帮扶台账，落实“一对一”帮扶责任，确保每个困难群体毕业生都有一名党政干部或导师负责结对帮扶，为每名困难群体毕业生提供至少3个以上稳定性强的就业岗位。充分用好农业农村部“雨露计划+”就业促进行动、共青团中央“扬帆计划”、全国总工会“阳光就业行动”等支持政策，为相关毕业生做好就业帮扶。

（五）从严做好就业数据登记。各二级学院要严格按照《贵州医科大学关于开展2026届高校毕业生就业监测数据自查工作的通知》，重点整治“被就业”“花式签约”“人岗不符”“实习变就业”、佐证材料不完整不规范等问题，确保就业数据真实准确。加强数据清理筛查，对存疑数据逐一核实、动态清零，发现的问题及时纠正。及时处置有关问题线索，对违反相关规定的单位和人员严肃追责问责。

各学院要认真落实毕业去向登记制度，准确把握就业监测指标，严格审核毕业生就业材料和去向信息，规范做好毕业去向登记，做到“去向落实一人，数据上报一人”。严格执行“四不准”“三不得”要求。

(六)持续做好离校后跟踪服务。6月底前，省级教育部门启动向本地人社部门移交离校未就业毕业生信息工作，会同人社部门持续开展跟踪帮扶。学校招生就业处统筹协调各学院做好离校不断线、服务不打烊，通过就业平台、服务热线等持续为离校未就业毕业生推送岗位信息，提供政策咨询和就业服务。针对离校未就业毕业生要加强就业指导，帮助毕业生充分了解离校后获取公共就业服务资源的途径和方式。引导离校未就业高校毕业生积极参加就业见习和职业技能培训，帮助提升就业能力，尽早实现就业。

(七)切实维护毕业生就业权益

加强校园招聘规范管理，严格落实“三严禁”工作要求，积极营造公平有序的就业环境。教育部将深入开展人力资源市场秩序清理整顿专项行动，强化教育与人社、公安、网信、市场监管等部门协同联动，依法严厉打击“招转培(贷)”欺诈、“付费内推”“保录直签”虚假招聘、滥用“试用期”和“无薪试岗”等违法行为。各二级学院要引导毕业生通过校园招聘、政府平台等官方正规渠道获取招聘信息。组织学生离校前开展就业安全警示教育，提升毕业生就业风险防范意识。

五、工作要求

(一)加强工作部署。各学院要认真落实就业“一把手”工程，结合学院就业工作进展，按照规定时间要求，倒排工期，有针对性制定“百日冲刺”工作方案，强化组织领导，抓紧调度部署，紧盯时间节点，加快工作进程，全力推进各项任务举措落实落地。

(二)突出工作实效。要坚持问题导向，聚焦工作重点难点，精准靶向发力。院系领导班子要亲自部署、亲自推动、亲自督查。学校将视情开展专项调度，重点监测各地促就业工作进展和成效。

(三)强化宣传引导。各学院要大力宣传“百日冲刺”行动开展情况、促就业典型经验做法，积极营造全社会共同支持高校毕业生就业的良好氛围。要加强就业宣传引导，密切关注高校毕业生就业领域舆情动态，完善应急处置机制，全力维护高校毕业生就业安全稳定。

（四）强化信息报送。“百日冲刺”期间，各学院要及时总结好经验、好做法，形成推动毕业生就业的长效机制，千方百计促进毕业生就业。有关工作进展及就业工作典型经验请每周四16:00前报招生就业处，招生就业处统一汇总后将适时报教育厅。

联系人：余小川   王越

联系电话：0851-86908345

电子信箱：1725106793@qq.com

附件：贵州医科大学2026届毕业生招聘活动周报表

贵州医科大学招生就业处

2026年6月8日