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应届生如何跨专业求职
2024-04-08 15:21  

职业选择是每个人都需要面对的问题,尤其是刚毕业的应届生,不少人会困惑:是选择专业对口的工作,还是找感兴趣或者行业前景好但非本专业的工作呢?相关调查数据表明,毕业后近七成的同学是选择跨专业找工作的,这已是一个很普遍的现象。

跨专业找工作,一般有两种类型:一种是专业性特别强的,有技术壁垒的工作,比如说法律、编程、金融、医学等,这类工作可能需要付出更多的时间、财力、精力成本;还有一种是专业限制不那么强的,比如产品、项目、管理、运营等类工作。

但是,不论是哪种类型的跨专业,在一开始都应该先问自己以下三个问题:


1、你是否能承受得住这份压力?

2、你是否发自内心地想从事所选的行业或工作,而不是一时冲动?

3、你是否真正适合从事新行业?


要想真正搞清楚这三个问题,可以从以下几个维度来分析:

首先,要加深自我认知,认清自己的核心优势。这不仅仅是跨专业找工作的第一步,其实这是离开学校踏入职场前,每个人都要走的一步。如果把职业生涯规划看作是一幢大楼的话,那么正确的自我认知,是大楼的地基。就是要了解自己的优势在哪里,职业兴趣、特长天赋在哪个领域,以及自己的短板、劣势有哪些?同时,职业价值观是怎样的?可以动动手罗列下来。也可以借助一些专业的职业测评工具,帮助进行自我认知,比如霍兰德职业兴趣测评、MBTI职业性格测试、职业锚测试等。

其次,要全面了解感兴趣的行业、企业、职业。三位一体制订出职业调查清单,这其实是跨专业找工作的时候,非常非常重要的一步。同时,每一位即将踏入职场的应届生毕业生,都应该提前了解自己的目标行业、心仪企业以及意向岗位,这无论是对自己的简历制作,还是面试中的应答都非常有帮助。

行业:几乎所有行业都存在4个发展阶段,行业的初创期、成长期、成熟稳定期和衰退期。个人的职业生涯处在行业的不同波段,结果也会不同。如果行业处在快速成长阶段,个人恰好进入这个行业,那么个人的职业生涯也会随行业的势能大涨;如果所选择的行业进入衰退期,那么个人的职业生涯也会受到较大影响。所以求职者在跨专业找工作时要考虑行业的发展问题。

企业:行业内的龙头公司、新兴公司、发展最快的公司,这其实也是加深自己对该企业深层次的分析了解,还有求职者在应聘时要认真了解和考虑企业在业内的排名如何、企业文化是怎样的,企业未来发展的目标和理念是否跟本人的职业发展契合等等。

职业:对行业、企业有了充分的了解后,可以针对想要跨行的岗位制定一张“职业调查清单”,对目标岗位深度细化了解,并运用SWOT分析法进行判断,帮助自己理清头绪和思路。

SWOT分析法其实是一种内外竞争环境和竞争条件下的态势分析,通过S:个人优势,W:自身劣势,O:机遇,T:威胁,把各种因素相互匹配加以分析,帮助求职者做出决策。

需要注意的是,既然是跨专业就业,那么罗列的优劣势一定是根据目标岗位来看的。比如性格内向沉稳,相比跟人打交道的工作,更喜欢和数据、文字打交道,那么对于销售型的岗位,可能这就是你的W,但如果目标岗位是数据统计、财务等,可能就是你的S了。

同时,机遇和威胁是通过第一步自我认知和第二步分析行业、企业、职业得出的。可以是从事这个目标行业的个人机遇,也可以是这个行业未来的发展前景等。求职者跨到这个行业,目前有什么不足,未来有什么阻力,这些都需要考虑进去。

最后,当通过SWOT分析法,深度分析了跨行找工作的可行性之后,就要开始查漏补缺,为跨行求职作好准备。

◆寻找相关实习机会(社会实践):如果不是本专业毕业,那么最好的办法就是拥有目标岗位的相关实习经历,并且经验越多越好。通常实习相比正式工作,它的门槛比较低,企业一般也会给应届生更多的机会。相比专业对口,其实HR们更注重求职者在实际岗位上的工作能力,拥有相关实习经历,会让求职成功率大幅提升。

◆有相关证书和作品(操作技能):除了相关实习经历,如果求职者的目标岗位是需要相应的知识、资质或岗位证书,或者要具备一定的操作技能的,求职者也要尽快通过提升学历、参加相关的培训和考出相关证书,弥补跨越求职门槛的不足和实际工作中的专业弱项。

只要做好充分准备,跨专业求职并不是一件非常难的事情。关键是如何“跨”,怎么“跨”好,应届生们一定要及时了解自己、了解职业,内外结合,查漏补缺。

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